The Development Team

a winning team at work

Hoe maak je van een team een winning team at work?

Wij geloven erin dat de sleutel van organisatieontwikkeling ligt bij het ontwikkelen van succesvolle teams. We werken op alle lagen in de organisatie: individuen, medewerker teams, management teams en directie teams. Zodat in al die lagen de teams optimaal presteren.

Onze (team)coaches zijn tijdelijk aan uw organisatie verbonden om te werken aan samenwerkingsrelaties, richting en purpose, leiderschap. We werken in korte impactvolle samenwerking, vanuit de filosofie van voordoen, samen doen, zelf doen.

Welke vraagstukken herken je?

We werken aan zelfsturende teams maar het lijkt soms chaotisch
We willen een verandering doorvoeren maar m’n team doet niet mee
Ik krijg alleen maar lastige vragen vanuit m’n team
Er is veel gedoe in de teams
Mensen geven geen opbouwende feedback aan elkaar
Ik vraag me af of de teams wel met de juiste dingen bezig zijn
Ik heb het gevoel dat er meer uit m’n team te halen is

Menselijke agile transformatie

Een agile transformatie is een organisatieverandering in denken, werken en organiseren die er op is gericht om teams wendbaarder te maken zodat je sneller kunt inspelen op veranderende omstandigheden. Nieuw gedrag van leiders en ook van de teams is hierbij cruciaal. Het inrichten van nieuwe structuren en aanleren van agile kennis is relatief eenvoudig en snel te doen. Maar verandering van gedrag is in de praktijk veel lastiger dan het soms lijkt.

Organisatiecoaching
- Agile transformaties
- Zelfsturende teams
- OGSM / Obeya
Managementteam / Directieteam coaching
- Verbindend Leiderschap
- De Agile Leader
Teamcoaching
- Van groep naar team
- De fasen van teamontwikkeling: hoe word je een topteam
- Presteren met plezier

Teamdynamiek en - interactie

In een veilige, stimulerende omgeving worden duidelijke afspraken met elkaar gemaakt voor de toekomst. Veel ingesleten en onbewuste patronen verhinderen de daadwerkelijke benutting van inspiratie, kennis en kunde binnen organisaties. De vraag naar een meer menselijke maat van organiseren met aandacht voor dynamiek en samenwerkingsrelaties neemt dan ook toe. Het inzetten van teamontwikkeling helpt patronen te doorbreken. Op deze manier bouwen we de brug naar de toekomst terwijl we er overheen lopen.

Om weer samen te werken én te leven vanuit bezieling. Om expliciete keuzes te kunnen maken vanuit je eigen drijfveren en die van het team. Verantwoordelijkheid te nemen voor je talenten en de stap te maken naar verdere ontwikkeling.

Winning Teams at Work

Creëer een topteam

ruim belemmeringen en beperkende overtuigingen op zodat het weer stroomt in het team

Opbrengsten en resultaten voor het team

Schept helderheid: Verbeterde objectiviteit stelt teams in staat om complexe uitdagingen te ontrafelen en heldere resultaten te behalen
Slimmere besluitvorming: Teams ontwikkelen verbeterde denk- en analytische vaardigheden om strategische keuzes te maken
Stabiliteit en veerkracht: Het bevorderen van emotionele balans helpt teams om stress en spanningen te beheersen, zelfs tijdens crisissituaties

Diepere teambanden: Het cultiveren van diepere relaties binnen het team bevordert vertrouwen en samenwerking
Effectieve communicatie: Teams leren hoe ze gevoelens en gedachten duidelijk en respectvol kunnen delen, wat de teamdynamiek versterkt
Concrete werkprincipes: bevordert verantwoordelijkheid en minimaliseert conflicten in het team, waardoor de focus op gezamenlijke doelen wordt versterkt