Teamwork als Sleutel tot Succes in de Organisaties van Vandaag
In een tijd waarin veranderingen elkaar razendsnel opvolgen, speelt teamwork een cruciale rol in het succes van organisaties. Wij geloven dat de basis van duurzame organisatieontwikkeling ligt in het versterken van teams op alle lagen: van individuen en medewerkers tot management- en directieteams. Het doel? Een omgeving creëren waarin iedereen optimaal kan presteren en bijdragen aan de gezamenlijke ambitie van de organisatie.
Onze (team)coaches sluiten zich tijdelijk aan bij uw organisatie om te werken aan sterke samenwerkingsrelaties, gedeelde richting en purpose, en effectief leiderschap. Met onze aanpak van voordoen, samen doen, zelf doen, creëren we korte en impactvolle trajecten die helpen om zelf de vruchten te plukken van krachtige en doelgerichte teams. Daarnaast bieden we een korte en krachtige training aan met de belangrijkste componenten voor effectief teamwork. Gericht op de eigen praktijk en direct toepasbaar.


Welke vraagstukken herken je?
- We werken aan zelfsturende teams maar het lijkt soms chaotisch
- We willen een verandering doorvoeren maar m’n team doet niet mee
- Ik krijg alleen maar lastige vragen vanuit m’n team
- Er is veel gedoe en onvrede in m’n team
- Mensen spreken elkaar niet aan en geven geen opbouwende feedback aan elkaar
- Ik vraag me af of m’n team wel met de juiste dingen bezig is
- Ik heb het gevoel dat er meer uit m’n team te halen is
Team Agile Transformatie
Een agile transformatie is een organisatieverandering in denken, werken en organiseren die er op is gericht om teams wendbaarder te maken zodat je sneller kunt inspelen op veranderende omstandigheden. Nieuw gedrag van leiders en ook van de teams is hierbij cruciaal. Het inrichten van nieuwe structuren en aanleren van agile kennis is relatief eenvoudig en snel te doen. Maar verandering van gedrag is in de praktijk veel lastiger dan het soms lijkt.
- Organisatiecoaching
- Agile transformaties
- Zelfsturende teams
- OGSM / Obeya
- Managementteam / Directieteam coaching
- Verbindend Leiderschap
- De Agile Leader
- Teamcoaching
- Van individu naar groep naar team
- De fasen van teamontwikkeling: hoe word je een topteam
- Presteren met plezier. Het creëren van een permanente flow in prestatie


Dynamische interactie; Resultaatgericht Teamwork
In een veilige en stimulerende omgeving worden concrete afspraken gemaakt om de weg naar succes helder vast te leggen. Vaak belemmeren diepgewortelde patronen en onbewuste gewoontes de benutting van de volledige potentie binnen organisaties—van inspiratie tot kennis en talent. De roep om een mensgerichte, dynamische manier van werken en een sterke focus op samenwerkingsrelaties groeit dan ook.
Teamontwikkeling doorbreekt deze beperkende patronen en creëert een krachtige basis voor resultaatgericht samenwerken. Het stelt teams in staat om keuzes te maken die passen bij hun eigen drijfveren en doelstellingen, verantwoordelijkheid te nemen voor hun talenten, en actief bij te dragen aan de groei van de organisatie. Zo ontstaat een cultuur van bezieling en betrokkenheid die leidt tot tastbare, blijvende resultaten.
Team Succes in Actie

Voor wie
Voor teams die nieuwsgierig zijn, open staan en bereid zijn hun oordeel uit te stellen. Teams op zoek naar inspiratie en die bereid zijn te investeren in elkaar. Die zich verder willen ontwikkelen en op zoek zijn naar antwoorden van de ander.

Onderwerpen
Er is een programma én we volgen de energie van het moment. Thema's zijn samenwerking, communicatie, persoonlijk leiderschap, mannelijkheid en vrouwelijkheid in het team, vertrouwen, schwung, omgaan met onzekerheid, openheid en kwetsbaarheid.

Body- Mind- Soul
We combineren de praktijk van het team ook met zachtere aspecten van spiritualiteit om in verbinding te komen met elkaar, vertrouwen op te bouwen en effectief te communiceren en presteren in een setting van psychologische veiligheid.

Opzet
We gebruiken naast modellen de ervaringen uit de dagelijkse praktijk als ingang om gevoelsmatige aspecten aan bod te laten komen. Op deze manier breidt het team verantwoordelijkheid, inlevings- en oordeelsvermogen uit.

Vorm
Diverse werkvormen wisselen elkaar af voor het ontwikkelen van een pallet aan leerervaringen. Mensen zijn denkers, doeners, dromers. Teamprocessen zijn vaak irrationeel en discontinu. Door er mee te oefenen wordt dit bespreekbaar en getraind.

Groepsdynamiek
We inspireren, spiegelen, scherpen, motiveren en dagen elkaar uit om het beste in onszelf naar boven te halen. Leren (online en fysiek) en ondersteunen van de teamleden staat centraal, ook tussen de bijeenkomsten door.
Opbrengsten en resultaten voor het team
- Schept helderheid: Verbeterde objectiviteit stelt teams in staat om complexe uitdagingen te ontrafelen en heldere resultaten te behalen
- Slimmere besluitvorming: Teams ontwikkelen verbeterde denk- en analytische vaardigheden om strategische keuzes te maken
- Stabiliteit en veerkracht: Het bevorderen van emotionele balans helpt teams om stress en spanningen te beheersen, zelfs tijdens crisissituaties
- Diepere teambanden: Het cultiveren van diepere relaties binnen het team bevordert vertrouwen en samenwerking
- Effectieve communicatie: Teams leren hoe ze gevoelens en gedachten duidelijk en respectvol kunnen delen, wat de teamdynamiek versterkt
- Concrete werkprincipes: bevordert verantwoordelijkheid en minimaliseert conflicten in het team, waardoor de focus op gezamenlijke doelen wordt versterkt