Leiderschap met impact
the development leader
Met Leiderschap met Impact naar een succesvolle en verbonden organisatie
Veel organisaties worstelen met het mobiliseren van de volledige potentie van hun medewerkers. Traditionele, top-down structuren domineren vaak nog steeds, waardoor communicatielijnen overwegend verticaal en hiërarchisch blijven. Dit resulteert in gefragmenteerde inspanningen waarin verbondenheid en gezamenlijke richting ontbreken, met een negatieve impact op prestaties en betrokkenheid.
Wanneer mensen zich niet gehoord voelen en beslissingen uitsluitend van bovenaf worden genomen, gaan waardevolle inzichten en talenten verloren. Medewerkers ervaren een gebrek aan eigenaarschap, en initiatieven om samenwerking te versterken worden zelden aangegaan of blijven oppervlakkig. Dit leidt tot frustratie, stroperigheid, minder innovatieve oplossingen en een lagere betrokkenheid, wat het succes van de organisatie op de lange termijn bedreigt.
Met Leiderschap met Impact doorbreken we deze patronen en ontwikkelen we een stijl van leidinggeven waarbij interne relaties en prestaties de basis vormen voor duurzame groei en succes.
Welke vraagstukken herken je?
- Afwachtende houding van medewerkers, medewerkers komen pas in actie als ze een opdracht krijgen
- Bij feedback lijkt het meer over negatieve dan over positieve opbouwende feedback te gaan
- Medewerkers vragen voortdurend goedkeuring voor de volgende stap waardoor we als organisatie tempo en slagkracht verliezen
- Medewerkers spreken elkaar zelden aan en geven elkaar geen feedback
- Het verloop is veel hoger dan goed is
- Het lijkt soms wel of we de menselijke maat kwijt zijn
- Hoe kan het toch dat we met zulke goede mensen niet beter presteren
- De foutpercentages zijn veel te hoog, first time right is te laag
- Ik word vaak geconfronteerd met hele vreemde misverstanden. Het lijkt wel alsof we voortdurend langs elkaar heen praten
Verbindend Leiderschap - Beluister de Podcast
Leiderschap met Impact: de sleutel tot transformatie
Leiderschap met Impact biedt een transformerende ervaring. Het is het vermogen om niet alleen te sturen op prestaties, maar ook te faciliteren en te inspireren. Ontdek hoe authenticiteit en focus niet alleen de prestaties van uw organisatie verbetert, maar ook het welzijn en geluk van uw team(s) bevordert. Door een omgeving te creëren waarin er aandacht is voor de eigen mindset, relaties en communicatie vrij stroomt, brengt het leiders en teams samen in een gedeelde visie. Het draait om het erkennen van de unieke krachten en perspectieven van elk individu, en het koesteren van een cultuur van wederzijds respect en vertrouwen.
De huidige tijd: het moet anders
Het is tijd om de balans tussen ‘hard’ en ‘zacht’ in evenwicht te brengen. Lang is de menselijke maat achter gesteld door belangen die de rationele en bedrijfsmatige kant benadrukken. De focus was louter extern en in woorden gericht op prestatie. Inmiddels weten we dat door ook aandacht te hebben voor mindset, emoties, drijfveren en gedrag dit leiders succesvoller maakt op alle gebieden.
Van leidinggevenden wordt gevraagd om naast het intellect meer de empathische en mensgerichte talenten in te zetten. Jongere generaties vragen om een ander type leiderschap. Hierbij is zingeving en purpose een rode draad. Leiderschap met Impact verhoogt de kwaliteit van relaties en communicatie, inspireert en levert onmiskenbaar een significante bijdrage aan de resultaten.
Heb je vragen over de training en de resultaten die het je kan brengen? Neem contact me ons op.
Leiderschap met Impact in de praktijk
Voor ambitieuze leiders
Voor ambitieuze leiders die open staan voor verdieping, inzichten, ervaringen en ideeën. Die de behoefte voelen om de diepte in te gaan met groei en ontwikkeling en een significante bijdrage willen leveren aan hun team(s).
relevante Onderwerpen
We besteden onder meer aandacht aan leiderschap, samenwerking, relaties, onderstroom, energie, communicatie, sociale innovatie, engagement, verandercommunicatie en deep change.
Hoofd- Hart- Handen
Rationeel kennis en inzichten tot je nemen is niet voldoende. Hoe neem je je mensen mee in een beweging? Ben je in staat je strategie te verbinden aan de 'hearts and minds' zodat deze gaat leven?
maatwerk in co-creatie
Deze training wordt als maatwerk aangepast in co-creatie met uw organisatie. Het programma bestaat uit een aantal modules. Iedere module heeft een ander thema als leidraad. We werken met (online) praktijk- en reflectieopdrachten.
jij bent eigenaar
Jij bent nadrukkelijk verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Dat betekent dat je zelf je behoeften, verlangens en ambities aangeeft. Je vertaalt nieuwe kennis en inzichten naar jouw praktijk, je koppelt voortgang en resultaten terug en geeft feedback aan degenen die het nodig hebben.
direct en persoonlijk
Wij inspireren, spiegelen, scherpen, motiveren en dagen je uit om het beste in jezelf naar boven te halen. We leggen de lat hoog. We coachen en ondersteunen je gedurende de training.
Resultaten en Opbrengsten Leiderschap met Impact
- Verbeterde teamprestaties: Door het bevorderen van open communicatie en het opbouwen van vertrouwen, leidt leiderschap met impact tot meer effectieve samenwerking en hogere productiviteit.
- Verhoogd engagement: Een authentieke leiderschapsstijl vermindert het personeelsverloop, waardoor de organisatie kosten bespaart en continuïteit bevordert.
- Verhoogd initiatief en innovatie: Door diversiteit te omarmen en ruimte te bieden voor creativiteit en experimenten, stimuleert leiderschap met Impact een pro-actieve werksfeer.
- Verbeterd welzijn: Medewerkers voelen zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund, wat resulteert in hogere tevredenheid, betrokkenheid en een gezondere werk-privébalans.
- Sterkere verbondenheid: Een gedeelde visie, open communicatie en het opbouwen van sterke relaties creëren een gevoel van verbondenheid en gemeenschap binnen het team.
- Persoonlijke groei: Leiderschap met Impact bevordert persoonlijke ontwikkeling door zelfreflectie, empowerment en het creëren van een veilige ruimte voor het uitdagen van comfortzones.